Opzet programma
Het Senior Leadership Development Program duurt een half jaar en is opgebouwd uit vijf modules. De thema’s waar je onder andere mee aan de slag gaat zijn:
Hoe kan en ga ik vanuit mijn senior leiderschap mijn betekenisvolle impact vergroten op mens en organisatie?
Hoe positioneer ik mezelf krachtig, op mijn authentieke eigen wijze, vandaag en morgen in dienend leiderschap?
Wat heb ik te doen en ga ik doen om mens en organisatie te inspireren, stimuleren, faciliteren in hun gewenste ontwikkeling?
"Op de vraag hoe je voor jezelf en de organisatie meer waarde kan creëren in breed perspectief geeft SLDP een antwoord!"
Jacco Klok, International Sales Manager bij Jongbloed
Modules
#1 Strategic Leadership in a Dynamic World
Je onderzoekt het externe speelveld waarin jouw organisatie opereert en analyseert welke ontwikkelingen bepalend zijn voor de strategische koers. Hoe vertaal je maatschappelijke, technologische en economische veranderingen naar scherpe keuzes? En wat vraagt dit van jouw leiderschap, zodat strategie meer wordt dan een document — maar richtinggevend gedrag in de praktijk?
#2 Organization & Leadership Dynamics
Herken de belangrijkste leiderschapsparadigma’s uit het verleden, het heden en voor de toekomst. Relateer dit aan je Business-vraagstuk. Hoe kun je hier met een systemische blik naar kijken: we willen van A naar B maar blijven vaak (onbewust) in A. Hoe gaan we van 'downloaden' naar bewust transformeren. Je ontwikkelt sensitiviteit voor wat zichtbaar én onzichtbaar invloed uitoefent op strategische executie. Daarbij reflecteer je expliciet op jouw rol en effect binnen dit krachtenveld.
#3 (Organizational) Change & Leading Yourself
Je leert systemisch kijken naar verandering en begrijpt hoe patronen zich herhalen binnen organisaties. Met deze inzichten zet je fundamentele bewegingen in gang en zorg je dat ze beklijven. Je onderzoekt hoe jouw persoonlijke waarden en missie richting geven aan authentiek leiderschap, juist in periodes van transformatie.
#4 Leading Yourself/ Leading Tomorrow
Hoe verhoud jij je als leider van nature tot groepen en welke rol vervul je? Wat kun je doen om meer invloed te hebben op wat er in een groep of team gebeurt? Hoe kun jij jouw repertoire van interventies op groepsniveau vergroten? Ook ontwikkel je een helder verhaal over jouw leiderschap, met het vermogen om dit overtuigend en consistent uit te dragen naar morgen.
#5 Embodiment of Impact & Empowerment
Met de laatste module sluiten we het programma af, maar jouw ontwikkeling gaat verder. Alle verzamelde puzzelstukjes vallen op hun plek. Je hebt nieuwe inzichten niet alleen opgedaan, maar ook ervaren en doorleefd. Nu is het tijd om de groep mee te nemen in jouw verhaal en de plek als leider in te nemen die bij jou past.
Je brengt het waartoe, het wat en het hoe samen. Met presence neem je verantwoordelijkheid voor wat jou te doen staat. Je maakt je leiderschap zichtbaar in wat je zegt, kiest en voorleeft. Zo laat je zien dat je in staat bent richting te geven, ook wanneer de antwoorden niet vooraf vaststaan.